为深入推进全局“效能革命”工作，市财政局以“三突出”为重要载体，积极开展“精诚理财，普惠民生”服务品牌的创建活动，通过一系列有力举措进一步深化效能作风建设。

突出真学实做。市财政局将“效能革命”与“两学一做”学习教育活动有机结合，按照“学有实效、做有实绩”的要求，将真学实做作为深化效能作风建设的切入点，通过理财“双效”（即：提高财政资金使用效率，提高财政资金使用效益），岗位“双优”（即：提供优质服务，体现优秀业绩），评选“双争”（即：争当优秀党员，争当理财标兵）等一系列活动的开展和在全局范围内展开找不足、找根源，提标杆、提绩效的“双找双提”活动（即：找不足，认存在的问题与不足，真正体现力度；找根源，从思想认识上找原因，真正体现深度；提标杆，与先进看齐，目标体现有高度；提绩效，提振精气神，业绩表现有厚度），使广大干部职工作风进一步提升，为民理财、为民服务意识进一步增强。

突出绩效考评。市财政局将抓好绩效考评作为深化效能作风建设的着重点，制定出台的新考核办法，以工作业绩为基础，绩效表现与奖惩相挂钩。绩效考核办法具体分为职能工作目标、作风效能、党建工作、创优管理、综合评议五大部分。职能工作目标主要以年初制定的全年工作目标为考核依据；作风效能从令行禁止、依法履职、行政效能、文明窗口、安全工作、廉洁服务6个方面进行考核；党建工作包含精神文明建设、“两学一做”及“双型”支部创建3项内容；创优管理包含上级表彰、重大创建等内容；综合评议是指社会服务对象和市财政局领导对处室全年工作情况进行综合评议。年末依据考评结果确定各处室的考核等次。这种打破平衡，评出差距的考核方式，最大限度提升了部门工作效率，推动全局各项任务落实见效。

突出内部监督。市级财政局狠抓各项制度的有效落实，不断强化内部管理，细化责任措施，提升执行力、发展力，将内部监督建设作为深化效能作风建设的关键点。全局完善服务承诺制、限时办结制、首问负责制等各项规章制度，实施正向激励，开展人人争当“效能标兵”活动，确保服务受理“零推托”、服务目标“零投诉”、服务业务“零积压”、服务质量“零差错”和服务方式“零距离”。此外，进一步强化工作纪律考核，开展“效能作风建设集中明察暗访月”活动，由局监察室、人教处、办公室等部门人员组成市财政局效能作风建设明察暗访工作组，采取不打招呼、不定期的方式，对各处室工作人员的在岗情况、工作纪律、服务态度等机关作风建设情况进行明察暗访，对存在的问题进行限期整改。效能作风建设，重在全局全员思想认识到位，重在举措落地生根，重在问责追究到事到人，因此市财政进一步强化问责追究，对明察暗访工作中发现的效能作风建设方面的情况和问题，依据问题的性质、影响等，及时如实提出处理意见和建议，报局领导审定后，在局网站予以公布，并作为年度对所在处室（单位）和其个人考量扣分的依据，彻底杜绝工作“慵、懒、散”。